Validation des acquis de l'expérience

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est un dispositif permettant à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire reconnaître officiellement les compétences acquises au cours de son expérience professionnelle ou personnelle. L’objectif de la VAE est de transformer ces acquis en diplôme, titre ou certification professionnelle, reconnus par l’État et les partenaires sociaux.

Public cible
La VAE s’adresse à toute personne ayant au moins un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, que cette expérience soit acquise dans le cadre d’activités salariées, non salariées, bénévoles, ou encore de volontariat. La VAE s’adresse aussi bien aux personnes en activité qu’à celles en reconversion professionnelle ou souhaitant valoriser leur expérience pour évoluer dans leur carrière.

Fonctionnement de la VAE
Le dispositif VAE repose sur un processus en plusieurs étapes :

1. Choix de la certification visée : Le candidat doit d’abord identifier le diplôme ou la certification qui correspond à son expérience. Ce choix est stratégique, car il doit correspondre à ses compétences et à ses objectifs professionnels.

2. Constitution du dossier de recevabilité : Le candidat remplit un **livret de recevabilité** (ou livret 1), dans lequel il décrit son expérience et ses activités en lien avec la certification visée. Ce dossier permet de vérifier que le candidat remplit bien les conditions pour entamer une démarche de VAE.

3. Rédaction du dossier de validation : Une fois la recevabilité validée, le candidat passe à l’étape de la constitution du **dossier de validation** (ou livret 2), où il doit décrire précisément ses expériences, ses missions et les compétences qu’il a acquises. Il est souvent accompagné d’un conseiller VAE ou d’un formateur pour structurer son dossier.

4. Passage devant un jury : Le dossier de validation est ensuite présenté à un jury composé de professionnels et d’enseignants du secteur. Le candidat peut être invité à un entretien pour préciser certains points. Le jury évaluera si les compétences décrites correspondent aux critères de la certification visée.

5. Obtention de la certification : Si le jury valide l’ensemble du dossier, le candidat obtient la certification. Celle-ci peut être totale ou partielle, avec la possibilité de compléter la formation pour acquérir les compétences manquantes.

Accompagnement dans la démarche VAE
Le processus de VAE peut être long et complexe. Il est donc recommandé de bénéficier d’un accompagnement spécialisé pour maximiser les chances de succès. Cet accompagnement comprend plusieurs aspects :
- Orientation : Conseils sur le choix de la certification la plus adaptée au parcours du candidat.
- Aide à la constitution du dossier : Assistance pour décrire et valoriser son expérience dans le dossier.
- Préparation à l’entretien avec le jury : Simulations et conseils pour bien défendre son parcours devant le jury.

Durée de la VAE
La durée d’une VAE est variable selon le parcours du candidat et la certification visée. En général, le processus complet (de la recevabilité à la décision du jury) peut prendre entre 6 mois et 1 an.

Avantages de la VAE
- Reconnaissance officielle des compétences : La VAE permet d'obtenir un diplôme ou une certification sans avoir à suivre une formation complète, en s’appuyant sur l’expérience déjà acquise.
- Évolution professionnelle : Elle est un outil stratégique pour évoluer dans son entreprise, accéder à de nouvelles responsabilités, ou encore faciliter une reconversion.
- Valorisation de l’expérience : La VAE permet de légitimer des compétences acquises de manière informelle ou non diplômée, ce qui peut être déterminant sur le marché du travail.

Financement de la VAE
Le parcours de VAE peut être pris en charge par différents dispositifs de financement :
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Les heures de VAE peuvent être financées via le CPF.
- Pôle emploi : Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un financement via Pôle emploi.
- Financement de l’employeur : Dans le cadre d’un plan de développement des compétences, l’employeur peut financer une démarche VAE pour ses salariés.

La VAE est une opportunité unique pour toute personne souhaitant faire reconnaître officiellement ses compétences et son expérience professionnelle. Elle constitue un levier d’évolution de carrière, permettant d’obtenir un diplôme ou une certification tout en valorisant des années d’expérience. Grâce à un accompagnement personnalisé, les candidats peuvent maximiser leurs chances de succès et accéder plus rapidement à de nouvelles opportunités professionnelles.